Als ik stop bij met werken voor een uitzendburo heb ik dan recht op een ww uitkering heb lang genoeg gewerkt om een ww uitkering te krijgen?

Het voordeel dat je hebt als werknemer is dat je altijd je ontslag kunt indienen, om te stoppen met werk of om iets anders te gaan doen. Dat is gebonden aan regels: opzegtermijn, eventueel concurrentiebeding, noem maar op.

Als je echter bij een uitzendbureau zit, zijn die regels nagenoeg niet van toepassing. Jij bent aangenomen op basis van telkens weer een nieuwe dag ergens werken, en als het niet bevalt (van de werkgever of van de werknemer uit), dan kan grof gezegd de overeenkomst per direct worden opgezegd zonder consequenties.

WW is een vangnet voor de werknemer, die door omstandigheden zijn baan kwijt raakt. Die omstandigheden liggen in vaak bij de werkgever (reorganisatie, faillissement) maar soms liggen die bij de werknemer (voldoet niet in die functie) of ligt het ergens in het midden (tijdelijk contract is afgelopen en er is geen reden om dit te verlengen of om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd). Maar, de WW geldt niet voor iemand die uit vrije wil ontslag neemt en die geen nieuwe werkkring heeft.

Wat jij nu vraagt is of je het vangnet van de WW kunt toepassen op jouw situatie, waarbij je je als uitzendkracht nog meer rechten toeeigent dan een werknemer in vaste dienst. Immers, jij neemt uit eigen vrije wil ontslag terwijl je nog niet eens een contract hebt met het betreffende bedrijf.

Dat kan dus niet.