is deze proeftijd terecht?
Een vriendin heeft net te horen gekregen dat ze haar proeftijd niet is doorgekomen. Ze had een proeftijd van 2 maanden op een contract van 7 maanden. Zover ik weet mag dit niet volgens de nieuwe wet 'werk en zekerheid' maar rechtsbijstand zegt dat het wel mag omdat dit in de cao staat. Het betreft hierbij de coa mode en sport. Deze is verlopen sinds 1 juli 2012.
Mijn vraag is dus: staat mijn vriendin of haar werkgever in hun gelijk?
1.2K
1.2K keer bekeken
Erna55
8 jaar geleden
Je vriendin heeft geaccepteerd dat er een proeftijd van 2 maanden is afgesproken. Dit heeft ze ( waarschijnlijk ) getekend in haar contract.
Het is lastig om pas protest aan te tekenen als ze de proeftijd niet doorgekomen is.
Cryofiel
8 jaar geleden
@Erna55, op de vraag kan ik geen antwoord geven - dat zal ik dus niet doen.
Op jouw stelling kan ik ook niet met zekerheid antwoorden. Wat ik wel kan aangeven is dat sommige contractuele voorwaarden niet rechtsgeldig zijn, ook al heb je ze getekend.
Stel dat er in een contract iets staat dat afwijkt van de wet, en dat je dat contract tekent. Afhankelijk van het onderwerp geldt één van de volgende twee mogelijkheden:
a) De inhoud van het contract gaat boven de wet. Het contract is geldig.
b) De wet gaat boven de inhoud van het contract. Het contract is niet geldig, ook al heb je het getekend.
a) De inhoud van het contract gaat boven de wet. Het contract is geldig.
b) De wet gaat boven de inhoud van het contract. Het contract is niet geldig, ook al heb je het getekend.
Verwijderde gebruiker
8 jaar geleden
Je hebt al een super Antwoord . En goede opmerking . Mogelijk zijn de eerste maanden min of meer omschreven als een AO Bep tijd . Hier zit geen voordeel in ze willen haar niet :( mogelijk functioneert ze gewoon niet kan gebeuren gewoon opzoek naar iets waar ze wel blij met haar zijn .
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.
