Per 1 september heb ik een nieuwe baan. Mag mijn werkgever mijn vakantie(gepland) in de laatste maand intrekken?
Ik heb een maand opzegtermijn. Voor 1 augustus mijn ontslag ingediend, dus kan per 1 september weg. Omdat mijn vrije dagen nu minder worden omdat ik per 1 sept stop, wil mijn werkgever nu mijn goedgekeurde vakantie(deze is in februari goedgekeurd) in augustus intrekken, mag zomaar?
Ik vraag voor augustus mijn vakantie aan en de baas is akkoord voor die periode. Dan zeg ik per 1 mei mijn werk op, zodat ik er tegen die tijd helemaal niet meer werk en mijn baas niets meer met die vakantie te maken heeft. In dat geval is duidelijk hoe onlogisch de verwachting is dat de baas mijn vakantiedagen betaalt. Dat heeft hij namelijk aan het eind van het dienstverband gedaan. Ander geval : ik boek mijn vakantie voor april en ga drie volle weken weg, Dan zeg ik per 1 juni mijn baan op, De baas heeft nu teveel vakantiedagen doorbetaald, en verrekend dit met mijn laatste te betalen loon van mei. Nu valt de laatste arbeidsmaand toevallig samen met die vakantie , wat het wellicht wat ingewikkeld maakt, en dus een soort combinatie van beide bovengenoemde situaties is : OF een deel niet-betaalde vakantie, OF een deel verrekening met het laatste loon. Maar omdat de werknemer het contract voor onbepaalde of langere tijd eenzijdig gewijzigd heeft - hij heeft opgezegd - hoeft ook de baas niet meer in te stemmen met de overeengekomen voorwaarden zoals die vakantie. Die mag van je vragen dat je je laatste maand uitwerkt, in elk geval de nog niet als roostervrij opgebouwde dagen. Die hoeft hij niet te verstrekken.
Ik werk - overigens vrijwillig, gewoon omdat ik het leuk vind om te werken maar geen grote verantwoordelijkheden wil - op dat laagste niveau, en daar heb je als werknemer echt heel erg weinig in de melk te brokkelen.
> Februari, ik boek 15 dagen in augustus
> Mei, ik neem de vrijdag na hemelvaart vrij
> Juni, ik neem 12 juni vrij om naar Pinkpop te gaan
> Augustus; Ik ga 15 dagen naar een mooi oord Stel ik heb recht op 24 vakantiedagen per jaar (2 per maand) dan heb ik op 1 september 16 dagen opgebouwd. Als ik dan in augustus 15 dagen weg ga dan kom ik in bovenstaand schema 1 dag te kort. Ik vind het niet onredelijk als je werkgever over die ene dag zegt dat hij hem of op je terugvordert of dat je afspreekt dat je dan geen 15 maar 14 dagen verlof neemt. Ik ben het eens met je vrouw dat een werkgever gegronde redenen moet hebben om vakantiedagen in te trekken maar dat geldt volgens mij alleen voor vakantie dagen die je HEBT. Niet voor vakantiedagen die je NIET HEBT, want iets wat je niet hebt kan niet ingetrokken worden.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.