Heb een n ul uren contract, heb ik recht op een vast aantal uren?

Dit klopt! Bij een nul-uren contract (ook wel contract op oproepbasis) moet je daadwerkelijk opgeroepen worden om te komen werken.
Indien je ingeroosterd wordt en je dus zelfstandig naar je werk komt en als je elke week een bepaald aantal uren werkt, heb je automatisch recht op dat aantal uren. Als je het vraagt ivm een WW-uitkering zullen deze idd uitgaan van dat gemiddeld aantal uur, aan de andere kant zullen hun je waarschijnlijk de WW-uitkering weigeren aangezien je namelijk na die 3 maanden automatisch een vaste aanstelling hebt (wettelijk gezien) en ze je dus dan niet zomaar mogen "ontslaan" en daar eerst de gehele ontslag procedure voor moeten doorlopen. (Dit weet ik uit eigen ervaring)

Ik snap echter niet waarom je dat contract toen geweigerd hebt (dit kan tegen je werken) want je werkgever heeft je netjes een contract aangeboden omdat ze je blijkbaar ook dat werk konden geven. En vervolgens heb jij gezegd dat je dat niet wil, daar zou wel eens een kink in de kabel kunnen zitten (weet niet of dat zo is) ivm het automatisch overgaan naar een vaste aanstelling.

Vanuit je werkgever gezien, tja had deze je beter kunnen melden dat ze dan iemand anders zouden zoeken, omdat ze je bepaalde verplichtingen hebben, waarbij een nul-uren contract in deze dus niet het juiste contract is.

Dit is trouwens geen CAO-regelement, maar een wettelijk regelement!!

Misschien dat je met je baas kan overleggen dat je overhaast beslist hebt en dat je toch graag het contract wilt tekenen indien dat nog mogelijk is.

Toegevoegd na 1 minuut:
Eventueel kan je ook naar het juridisch loket gaan om daar informatie over in te winnen. Heb je een rechtsbijstandsverzekering is dat ideaal voor dit soort informatie opvragen. Heb je weinig inkomen en een advocaat nodig, kun je daar een toevoeging voor aanvragen en betaal je naar inkomsten.