wat kun je dan als je minder verdiend dan minimum loon

Als dit gebeurd wanneer een persoon werkzaam is voor een bedrijf, dan is het verstandig om het te weinig uitbetaalde salaris uit te rekenen en dan met de hoogte van het minimumloon, de hoogte van het huidige salaris, en dan dus het verschil tussen beiden (te weinig uitbetaald salaris) naar de werkgever te gaan en een termijn stellen waarin het missende deel van het salaris overgemaakt moet zijn.
Anders zijn juridische stappen absoluut mogelijk.

Als het minimumloon te weinig lijkt indien men een uitkering geniet, dan is het belangrijk om te kijken naar de hoogte van het "sociaal minimumloon".

Het minimumloon bij werkzaamheden en het sociaal minimumloon in geval van een uitkering, die zijn afwijkend en niet identiek.
Dit komt doordat iemand die werkt, benadeeld zou worden door de overheid als het loon gelijk blijft;
de een slaapt de hele dag en krijgt €900,- en de ander werkt de hele dag en krijgt €900,-.
Dan zou iedereen namelijk erg makkelijk kunnen stoppen met werken, zonder dat daar consequenties aan vast zitten, en dan is de wil om opnieuw toe te treden tot de arbeidsmarkt minimaal.