weigeren om te werken?

Het hangt van een aantal factoren af of een werkgever een werknemer kan verplichten om over te werken.
Soms is die verplichting al in de arbeidsovereenkomst of in het CAO opgenomen, maar dat hoeft niet.
De wet zegt dat een werknemer zich als een goed werknemer dient te gedragen. Dit kan betekenen dat er van een werknemer verwacht mag worden dat hij overwerk verricht als dat voor de goede uitoefening van zijn functie noodzakelijk is. Daar staat tegenover dat een werknemer overwerk mag weigeren wanneer de normen van de Arbeidstijdenwet worden overschreden of wanneer er belangrijke redenen zijn voor de werknemer om overwerk te weigere. De werknemer heeft de verplichting dit tijdig aan de werkgever mee te delen.

Als er geen duidelijke afspraken over overwerk zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst dan gelden de redelijkheid en billijkheid en het afwegen van belangen die voor beide partijen aan de orde zijn.

Probeer met de werkgever hierover te overleggen. Indien nodig kan er een afspraak gemaakt worden voor het spreekuur van het Juridisch Loket (030 2326410).