Kunnen (foute) antwoorden op GV gevaarlijk zijn?
In een vraag op dit forum over een arbeidscontract bepaalde tijd worden veel antwoorden gegeven met een verzekerde manier van schrijven alsof men gelijk heeft. Die stelligheid is echter totaal uit de lucht gegrepen en aantoonbaar fout. Maar juist die zelfverzekerdheid kan de vragensteller dus het idee geven dat het antwoord goed is. En dus richting zijn werkgever, met het idee gelijk te hebben, actie ondernemen.
Met misschien alle gevolgen van dien.
Wat doe je aan echt verkeerde antwoorden op vragen?
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.